Personalentwicklung

Personalentwicklung wird bei Gründungen und in jungen mittelständischen Unternehmen nur selten systematisch betrieben. Ein großer Fehler: Denn die Mitarbeiter werden zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb. Personalentwicklung leistet einen konzeptionellen Beitrag zur Qualifizierung von Fachkräften, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und bindet Beschäftigte an das Unternehmen.

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